Er vigtige målsætninger og allerede på dagsordenen i mange danske virksomheder, for at fremme medarbejderes livs- og arbejdsbetingelser. Det skaber tryghed, trivsel og derfor mulighed for at skabe gode vækstbetingelser for mennesker. Dermed større indlevelse og engagement hos den enkelte medarbejder og i sidste ende bedre resultater for virksomheden!
“For mange af arbejdspladserne rangerer målet om en god arbejdspladskultur lige så højt som andre strategiske mål som omsætning og bundlinje.” Great Place To Work.
Så målet er altså at skabe et sundt inkluderende miljø, hvor mennesker trives optimalt, udvikler sig og kan tage ansvar for eget liv og arbejdsliv. Hvor de har god kontakt til sig selv og deres medmennesker.
FOR AT OPFYLDE DISSE MÅL, SKAL VI I KROPPEN!
- Her skaber vi adgang til vores indre kompas.
- Her får vi kontakt til vores intuition.
- Her mærker vi flow mellem vores tre hjerner.
- Her lærer vi det sprog, der inviterer det hele menneske i spil – sproget kalder vi Brainflow.
- Ved at indgå i fællesskaber med andre, der har kontakt til deres krop.
INCLUSION STARTS WITH I – Det enkelte menneskes evne til at kende og rumme sig selv er forudsætning for at kunne indgå i værdiskabende fællesskaber og bidrage til en inkluderende virksomhedskultur, hvor kommunikationen er åben og nysgerrig.
Altså først lære at mærke dig selv og dernæst lære at sætte ord på det, du mærker. Sammen med andre!
BRAINFLOW ER SPROGET OG METODEN TIL DETTE.